Aqualia, una organización diversa e inclusiva

Nuestra cultura no es solo transformadora y saludable, también es diversa e inclusiva. Hemos conseguido crear espacios de respeto, inclusivos, igualitarios y libres de sesgos. Y no queremos conformarnos: con el Protocolo de Diversidad e Inclusión, y la coordinación del Comité de Diversidad seguimos avanzando hacia la compañía que queremos ser.

El Protocolo de Diversidad, Equidad e Inclusión asienta nuestra responsabilidad en la construcción de ecosistemas de trabajo que faciliten la relación entre personas distintas y en entornos cada vez más heterogéneos. Y es que Aqualia refleja la realidad de la sociedad en la que opera, un contexto cada vez más diverso con personas de diferentes habilidades y capacidades, con particularidades culturales y sociales que enriquecen a una organización global como la nuestra.

Todas nuestras filiales, con obligación normativa, cuentan con planes de igualdad acordados con los agentes sociales. En 2025, renovamos nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión con la firma del IV Plan de Igualdad, vigente hasta 2029. De esta manera hemos renovado nuestro compromiso con la igualdad de género (ODS 5) y la reducción de las desigualdades (ODS 10).

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